企业新闻
当前位置: 滦平米厘资讯>体育>990678|马上评|事关公共利益!“吹哨人”制度不是职场无间道

990678|马上评|事关公共利益!“吹哨人”制度不是职场无间道

发布时间:2020-01-10 18:03:56 | 点击次数:935次

990678|马上评|事关公共利益!“吹哨人”制度不是职场无间道

990678,国务院近日发布《关于加强和规范事项及后续事件监管的指导意见》(以下简称《意见》),明确提出建立“举报者”和内部举报者等制度。奖励和严格保护举报严重违法违规和重大风险的有功人员。

“举报者”是指揭露事业单位和企业违法行为的内部举报者。“举报者”制度并不新鲜。2016年2月,上海发布修订后的《上海市食品安全举报奖励办法》,鼓励自然人、法人和其他组织举报食品安全问题。在国家一级,"食品和药物违法行为举报奖励"还详细说明了鼓励公民举报的条件、标准、程序和其他奖励措施。所有这些都可以被视为相关的体制安排。

然而,在国家一级的文件中提到“举报人”制度,而“意见”是第一次。它使“举报人”制度的定义更加清晰,监督更加广泛,操作更加具体,值得期待。

首先,应该指出的是,在舆论舞台上,有些人简单地把“举报人”制度理解为“员工举报老板”,这是片面的。鼓励内部人士举报,而不是在工作场所玩无间道。无论举报人的动机是什么,只要举报内容真实,客观上有助于遏制企业违法行为,维护公共和社会利益。

一般来说,“举报者”憎恶邪恶如仇恨,有强烈的正义感,并有捍卫公共利益的决心。他们特别熟悉内幕,有专业精神,有更好的发言权。一旦作恶者“吹哨子”,他们通常可以制止他们。然而,吹口哨并不意味着问题解决了。还涉及两个问题。

一是如何处理举报人反映的问题。《意见》明确提出要疏通群众监督渠道,整合优化政府投诉举报平台功能,努力实现“一号响应”。换句话说,当哨声响起时,有关部门必须立即做出反应,毫不犹豫、含糊甚至漠不关心。

事实上,“举报者”举报的所有成功案例都需要舆论的支持,更需要职能部门全面彻底的核实。如果问题属实,将按照法律法规处理,如果是“意外伤害”,对举报人是公平的。

另一个是如何善待“告密者”。报告通常伴随着高风险,“举报者”应该得到相应的回报。为了鼓励更多举报者,特别是企业举报者举报“深喉”,上海市出台的相关激励措施规定,对于食品生产经营单位举报的,在相应案件中认定的奖金占商品价值的比例可再提高1%至2%。这种大胆和真诚得到了广泛的赞扬。

善待告密者的基本底线是保护他们的安全。“举报者”通常是内部人士,他们更容易被诱骗甚至报复。不用说,记者在现实中经常受到不公平的待遇。其中一些人失去了声音,没有得到足够的关注。一些身份一被报道就暴露了——秦湘莲报道陈世美的信时,闹剧经常在陈世美手里发生...如果“告密者”几乎不能保证他们自己的安全,那岂不是冷酷无情,伤害正义?

《意见》要求对“举报严重违法违规行为和重大风险隐患的有功人员给予高度奖励和严格保护”。我希望有关部门能从他们的眼睛里看到它,从他们的心里记住它,并在他们的行动中执行它。

在一个正常的社会里,“告密者”必须自信并受到尊重,因为他们是为公众利益而行动的。善待“告密者”,他们的作用越大,社会中的邪恶因素就越少。从这个角度来看,我们必须善待“举报人”制度,使其更加稳定和有效。